In-group bias - När man lägger ansvaret att passa in på fel individ
In-group bias kan omedvetet exkludera nya medarbetare - såhär inkluderar du alla
Lästid
7 Minuter
Publicerat
23 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är in-group bias?
In-group bias innebär att vi omedvetet favoriserar personer som liknar oss själva, vilket kan leda till att nya medarbetare som inte passar in i den befintliga gruppen exkluderas.
Konsekvenser av in-group bias i arbetslivet
När nya medarbetare inte känner sig inkluderade kan det påverka deras engagemang och prestation negativt.
Statistik som belyser problemet
Endast 12% av nyanställda anser att deras organisation har en bra onboardingprocess.
89% av anställda rapporterar att en effektiv onboardingprocess ökar deras engagemang på jobbet.
Inkluderande onboarding kan minska personalomsättningen och öka känslan av tillhörighet.
Strategier för att motverka in-group bias
Utbilda teamet om omedvetna fördomar.
Skapa strukturerade onboardingprogram som främjar inkludering.
Uppmuntra öppen kommunikation och feedback.
Fördelar med inkluderande arbetsmiljöer
Organisationer som främjar inkludering ser ofta ökad innovation, bättre beslutsfattande och högre medarbetarnöjdhet.
Vill du veta mer om hur du kan skapa en inkluderande arbetsmiljö?
👉 Kontakta oss här!