Expertfällan: Därför behöver även seniora medarbetare onboarding
Att hoppa över onboarding för seniora kan kosta mer än du tror.
Lästid
6 Minuter
Publicerat
23 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är expertfällan?
Expertfällan innebär att vi antar att erfarna medarbetare inte behöver introduktion eller stöd när de börjar en ny tjänst. Vi tror att deras tidigare erfarenhet gör dem självförsörjande från dag ett. Men forskning visar att detta antagande kan leda till minskad produktivitet och ökad personalomsättning.
Statistik: Onboardingens påverkan
En effektiv onboardingprocess ökar nyanställdas kvarhållning med 82 %. 5StrongDM
Endast 12 % av de anställda anser att deras organisation har en bra onboardingprocess. Devlin Peck
69 % av de som haft en exceptionell onboardingupplevelse stannar kvar i företaget i minst tre år. Devlin peck
En stark onboardingstrategi kan förbättra intäkterna med 2,5 gånger och vinsten med 1,5 gånger. Devlin Peck
Varför seniora också behöver onboarding
Även erfarna medarbetare behöver förstå företagets kultur, processer och förväntningar. Att förutsätta att de "vet allt" kan leda till förvirring och frustration.
En studie visar att endast 43 % av de anställda rapporterade att deras onboarding varade längre än en dag, vilket ofta är otillräckligt för att förstå en ny roll fullt ut. StrongDM
Konsekvenser av bristande onboarding
Att hoppa över onboarding för seniora medarbetare kan leda till:
Minskad produktivitet
Ökad personalomsättning
Lägre engagemang
Enligt en rapport känner sig endast 12 % av de anställda fullt redo och stöttade för att lyckas i sin nya roll efter onboarding. Devlin Peck
Rekommendationer för effektiv onboarding
Skapa en strukturerad onboardingprocess som inkluderar alla nivåer av anställda.
Sätt upp tydliga mål och förväntningar.
Tillhandahåll resurser och stöd under de första månaderna. HR Chief | Putting people first
Uppmuntra feedback för att kontinuerligt förbättra processen.
Att investera i en genomtänkt onboardingprocess för alla medarbetare, oavsett erfarenhetsnivå, kan leda till ökad produktivitet och lägre personalomsättning.
Behöver du hjälp med din nästa rekrytering?