Specialist vs. generalist – vad ger bäst rekrytering?
Allt fler företag byter till specialistbyråer. Här är varför.
Lästid
8 Minuter
Publicerat
09 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Prenumerera på nyhetsbrevet
ROI på riktigt – varför specialisering lönar sig
Enligt branschdata (Delta/HR.com) visar företag som använder specialiserade rekryteringsbyråer:
155% högre ROI
Genom snabbare onboarding, högre output, lägre omsättning och effektivare prioriteringar
Tänk själv:
Om du rekryterar en redovisningsekonom – vill du ha någon som kan ekonomi, eller någon som rekryterar "lite av varje"?
Felrekrytering är dyrt – och vanligare hos generalister
46% av alla rekryteringar misslyckas inom 18 månader (Leadership IQ).
En felrekrytering kostar i snitt 213% av årslönen (SHRM).
När generalister screenar kandidater utan att förstå vad som faktiskt krävs i rollen – då blir det lätt fel.
📉 Enligt ny forskning har företag som jobbar med specialister:
40% lägre risk för felrekrytering
27% högre kandidatkvalitet (HR Benchmark Report)
Kompetens är inte allt – du behöver djup rollförståelse
En specialist vet att:
En Financial Controller i retail inte är samma som en i SaaS
En interim CFO i tillväxtfas kräver helt andra egenskaper än en i stabil förvaltning
Specialistbyråer arbetar utifrån:
Rollspecifika kravprofiler
Branschlogik
Beteendeanalys
Det är skillnaden mellan att fylla en stol – och att bygga ett team som fungerar.
Vad förlorar du på att välja generalist?
Här är de vanligaste följderna vi ser:
Kandidater som inte stannar – för att de aldrig borde fått jobbet
Lång startsträcka – för att kandidaten saknar kontext
Förlorat förtroende i teamet – för att matchningen inte håller
Allt detta kostar. I tid, pengar och varumärke.
Och det är ofta inte ett kompetensproblem – det är ett rekryteringsbeslut som gick för snabbt, på fel grund.
När är en specialist rätt för dig?
✔ När rollen är affärskritisk
✔ När du behöver snabb leverans – utan att tumma på kvalitet
✔ När du vill bygga långsiktigt med rätt matchning
Exempel:
När vi tillsatte en interim bolagsekonom hos en av våra kunder i Bonnier-koncernen såg vi en ROI på över 1400%. Konsulten upptäckte och rättade systemfel som resulterade i 2,5 MSEK i återvunna medel. Detta var möjligt tack vare en extremt noggrann matchning inom både kompetens och kultur.
Och det är det som skiljer en specialist från en leverantör.
Vill du veta vad en specialistpartner faktiskt skulle innebära för din nästa rekrytering inom ekonomi eller administration?