Utseende-bias – när ytan lurar oss
Hur utseende-bias påverkar rekrytering och vardagliga beslut
Lästid
6 Minuter
Publicerat
17 Apr, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Olle Olsson
Partner & Recruitment Specialist
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Prenumerera på nyhetsbrevet
Vad är utseendebias?
Utseendebias, även kallad "lookism" eller "beauty bias", är vår tendens att tillskriva attraktiva personer positiva egenskaper som kompetens och pålitlighet, även när det saknas objektiva belägg för detta. Detta påverkar både våra professionella och personliga bedömningar. TNG
Hur påverkar det rekrytering?
I rekryteringssammanhang kan utseendebias leda till att attraktiva kandidater favoriseras framför mer kvalificerade, men mindre attraktiva, alternativ. Enligt en studie från TNG misstänker 14 % av jobbsökare att de blivit bortvalda på grund av sitt utseende. Samtidigt uppger 46 % av HR-specialister och 34 % av chefer att de påverkas av en kandidats utseende under en anställningsintervju. Assessio
Konsekvenser för team och organisation
När rekryteringsbeslut påverkas av utseendebias kan det leda till homogena team där mångfald och olika perspektiv saknas. Detta kan i sin tur hämma innovation och problemlösning inom organisationen.
Utseendebias i vardagen
Utanför arbetsplatsen kan utseendebias påverka våra relationer och beslut. Vi kan till exempel anta att en attraktiv person också är snäll eller intelligent, vilket kan leda till felaktiga bedömningar och förväntningar.
Strategier för att motverka utseendebias
Implementera strukturerade intervjuer med standardiserade frågor.
Använd kompetensbaserade bedömningsmetoder.
Var medveten om egna fördomar och utmana dem aktivt.
Genom att tillämpa dessa strategier kan du fatta mer objektiva och rättvisa beslut, både i rekrytering och i livet i stort.