Sluta sabba din egen interimsprocess
En interimslösning ska vara smart – inte stressad.
Lästid
9 Minuter
Publicerat
28 Mar, 2025
Skribent
Kim Dywling
Managing Partner
Medskribenter
Argjira Morina
Partner & Senior Account Manager
Linnéa Dywling
Partner & CRO
Prenumerera på nyhetsbrevet
Du tror att fler byråer ger snabbare resultat – det gör det inte
Vi fattar det. Behovet är akut. Du vill ha snabba svar.
Så du skickar ut samma förfrågan till fyra olika konsultförmedlare.
Men här är vad som faktiskt händer bakom kulisserna:
Varje byrå vet att de konkurrerar.
Ingen vågar lägga full kraft – risken är för stor att jobbet ändå går till någon annan.
Resultatet? Ytlig urvalskvalitet, copy-paste från kandidatbanker och minimalt ägarskap.
📊 CareerBuilder visar att 56% av företag upplever snabbare rekrytering med exklusiva samarbeten.
📊 Recruitment Process Outsourcing Association: 19 dagar snabbare snittid vid exklusivitet.
Kandidaterna får dubbelförfrågningar – och du tappar i förtroende
Det här händer oftare än man tror:
Samma kandidat kontaktas av tre olika byråer – för samma roll.
Vad signalerar det?
Att du inte har koll.
Att ingen egentligen vet vad du letar efter.
Att du som arbetsgivare inte är särskilt eftertraktad.
Och vad gör en toppkandidat i det läget? De drar sig ur.
Tips:
Be din rekryteringspartner om full transparens i kandidatkommunikationen. Kräv tonalitetsguideline och kvalitetssäkrad kandidatbrief.
Du får sämre kvalitet – men tror att du får fler val
När flera byråer är på samma case, händer en till sak:
De skickar snabbast möjliga kandidater – inte bäst lämpade.
📊 SHRM visar att:
69% upplevde bättre kandidatkvalitet vid exklusiva samarbeten
31% större chans att fylla tjänsten inom 30 dagar
Tips:
Jobba med en byrå som använder strukturerade bedömningsramverk – t.ex. matchningsmatriser för kompetens, ambition, kultur och integritet.
Du tappar kontrollen – och processen spretar
När flera aktörer är inne samtidigt:
Ingen vet vem som ska uppdatera vem
Tidslinjer blir oklara
Ansvar landar på dig
SHRM visar att företag med exklusiva samarbeten:
Minskar rekryteringskostnader med 22%
Minskar personalomsättning med 26%
Ökar kvalitén på tillsättning med 31%
Ett samarbete = en tydlig ägare = ett bättre resultat.
Så gör du istället – för att lyckas direkt
Välj EN byrå – men välj rätt.
Sätt upp mål: Tidsram, kravprofil, leveransstrategi
Kräv transparens, kvalitetssäkring och insiktsrapportering
Följ upp processer – men mikroleda inte
Exklusivitet är inte att ge bort kontroll – det är att säkra ett resultat.
Behöver du hjälp att fylla en interimroll med rätt person – snabbt och träffsäkert?